電競綜合電07月24報(bào)道 隨著生成式人工智能的興起，眾多科技巨頭紛紛投身其中，憑借對先進(jìn) GPU 的強(qiáng)勁需求，英偉達(dá)（NVIDIA）迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。
2023 年，英偉達(dá)被評為全球最賺錢的半導(dǎo)體芯片品牌，其客戶名單中不乏微軟和臉書母公司 Meta 等行業(yè)巨頭。對 GPU 的巨大需求推動英偉達(dá)市值一度突破 3 萬億美元，使其短暫成為全球最有價(jià)值的公司。
近日，英偉達(dá)更是達(dá)到了一個(gè)新的里程碑，成為全球首家市值突破 4 萬億美元（約合 28.69 萬億元人民幣）的公司，超越了微軟和蘋果。
英偉達(dá)市值突破 4 萬億美元時(shí)，公司員工總數(shù)約為 3.6 萬人，這意味著每位員工平均為公司創(chuàng)造了超過 1.11 億美元（約合 7.96 億元人民幣）的市值。
然而，英偉達(dá)成功的背后，其工作環(huán)境卻飽受爭議。據(jù) WindowsCentral 報(bào)道，去年一份報(bào)告顯示，英偉達(dá)員工的工作壓力極大，工作強(qiáng)度堪比“地獄模式”，工作場所被形容為一個(gè)高壓鍋。與大多數(shù)組織在新冠疫情期間及疫情后普遍采用遠(yuǎn)程辦公和混合辦公模式不同，英偉達(dá)的員工每周每天都需要到辦公室上班，且經(jīng)常加班到深夜，有時(shí)甚至超過凌晨 2 點(diǎn)。
一位曾在英偉達(dá)營銷部門工作的前員工透露，他們每天要參加多達(dá) 10 場會議，每場會議參與者超過 30 人，由于意見和策略的分歧，這些會議常常演變成激烈的爭吵。不過，英偉達(dá)通過所謂的“金手銬”策略來留住員工，通常以豐厚的薪酬福利形式體現(xiàn)。另一位前員工表示，那些在公司工作超過十年的員工，本應(yīng)有足夠的資金用于退休，但大多數(shù)人仍選擇繼續(xù)工作，以獲取更好的激勵(lì)措施。
據(jù)報(bào)道，英偉達(dá)總部的停車場里停滿了高端豪車，包括保時(shí)捷、科爾維特和蘭博基尼，這或許從側(cè)面反映了該公司提供的薪酬待遇之優(yōu)厚。
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